半世纪品质与经验传承 新平台 新起点 新气象
打造百年“川消”品牌
职业发展与培训

员工职业发展    

       公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工的职业兴趣与专长,搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道,员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足各类人员的职业发展需要。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,为员工提供了多元化的成长机会。


员工培训    

       公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主,外部专家为辅的讲师体系,比较完善的培训课程体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。员工享受到了丰富的培训套餐,包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等,绩效优异的员工还将享受到国外考察学习及送外培训等。公司着手建立健全知识管理体系,积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围,致力于把川消打造成一个学习型组织,以实现企业和员工的持续协调发展。